Terdapat 5 teori motivasi yang paling popular dan berpengaruh besar dalam praktek pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. Teori motivasi kepuasan teori ini mendasarkan pada faktorfaktor kebutuhan dan kepuasan individu sehingga mau melakukan aktivitasnya, jadi mengacu pada diri. Kemudian teori teori yang mendukung motivasi terbagi dua yaitu teori motivasi kepuasan dan teori motivasi proses. David mcclelland memelopori motivasi kerja berpikir, mengembangkan pencapaian berbasis teori dan model motivasi, dan dipromosikan dalam perbaikan metode penilaian karyawan, serta advokasi berbasis kompetensi penilaian dan tes. Tanpa adanya motivasi dalam diri seseorang, maka dapat dipastikan bahwa orang itu tidak akan bergerak sedikitpun dari tempatnya berada yaitu dalam suatu organisasi. Pengertian motivasi kerja dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu. Begitupun dalam kehidupan berorganisasi, motivasi sangat mutlak adanya karena motivasi merupakan tujuan yang akan kita capai dan kita raih. Motivasi selain berperan dalam meningkatkan produktivitas bagi organisasi, motivasi juga memberikan kontribusi yang besar dalam memberikan masukan yang berarti kepada bawahan berkaitan dengan kinerja yang seharusnya diterapkan di. Integrasi tujuan dalam proses motivasi harus menyatukan tujuan organisasi dan tujuan kepentingan karyawan. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya. Motivasi definisi suatu variabel perantara yang digunakan untuk menerangkan faktorfaktor dalam diri individu, yang dapat membangkitkan, mempertahankan dan menyalurkan tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu j.
Merupakan pengembangan dari teori frederick herzberg teori dua. Oleh karena itu, di dalam makalah ini akan dibahas mengenai pentingnya motivasi di dalam organisasi, dan alasan inilah yang menjadi dasar pemikiran saya dalam penyelesaian makalah ini. Motivation theory important role in the management process needs to be understood by educators in order to carry out various forms of action or assistance to the listeners. Motivasi, peningkatan kinerja, tujuan organisasi, sdm.
Vroom, dalam bukunya yang berjudul work and motivation mengetengahkan suatu teori yang disebutnya sebagai teori harapan. Teori motivasi maslow dinamakan, a theory of human. Ide nya telah diadopsi secara luas di berbagai organisasi, dan berkaitan erat dengan teori frederick herzberg. Secara garis besar teori motivasi dapat diklasifikasi menjadi dua kategori, yani. Ada kalanya beberapa organisasi atau perusahaan menciptakan budaya. Secara filosofis, munculnya berbagai macam dan jenis organisasi di masyarakat dalam lintas sejarah dan kebudayaan manusia. Bagaimanapun, manajemen merupakan proses atau aktivitas dan fungsi yang ada dalam wadah organisasi.
Suatu kebutuhan need, dalam terminologi berarti suatu kekurangan secara fisik atau psikologis yang membuat keluaran tertentu terlihat menarik robinns,s, 2002. Ada banyak teori motivasi dan hasil riset yang berusaha menjelaskan tentang. Motivasi dalam organisasi learning is the journey of life. Sehingga penerapan motivasi dalam organisasi memang sangat diperlukan dalam kajian perilaku organisasi. Pemimpin berperilaku untuk membantu organisasi dengan kemampuan maksimal dalam mencapai tujuan 2010. Reward atau pengembalian dalam bentuk uang mungkin saja penting dan bernilai bagi seseorang, tetapi bisa jadi tidak bagi orang lain. Teori motivasi maslow teori maslow maslow dalam reksohadiprojo dan handoko 1996, membagi kebutuhan manusia.
Hal itu menjadikan artikel ini sebagai artikel mengenai manjemen dalam organisasi yang wajib orangorang mengetahuinya. Pembahasan motivasi dalam islam pengertian motivasi motivasi berasal dari kata motif yang diartikan sebagai daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Berbeda motivasi berbeda pula tujuannya bagi individual. Teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor, hezberg, erg. Berdasarkan penelitian yang sudah ada, dua kelompok faktor tersebut dapat mempengaruhi kepada individu dalam organisasi yaitu motivasi. Selain itu, terdapat juga proses organizing, struktur organisasi baris. Motivasi prestasi motivasi affiliasi, dan motivasi berkuasa 2. Motivating adalah keseluruhan proses pemberian motivasi. Konsep motivasi telah berusaha dikembangkan oleh banyak orang, dan beberapa teori yang paling terkenal mengenai motivasi antara lain teori hierarki kebutuhan, teori x dan teori y, teori dua faktor, teori kebutuhan mc clelland, teori evaluasi kognitif, teori penentuan tujuan, teori mbo, teori efektivitas diri, teori penguatan, teori keadilan, dan teori harapan. Bawahan harus mengetahui apa yang akan diperolehnya dan syarat apa saja yang harus dipenuhinya supaya insentif tersebut dapat diperolehnya.
Seorang manajer harus memberikan motivasi kepada bawahannya dengan halhal yang tertentu jika ingin organisasi yang diembannya menghasilkan sesuatu yang menjadi harapannya. Pengertian motivasi dan teori teori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Menurut pakar psikologi seperti maslow dengan teori kebutuhan dan herzberg dengan teori dua faktor. Manusia bertindak seringkali karena adanya doronganmotif untuk bertindak dan adanya kesempatan, atau dengan kata lain adanya niat dan kesempatan.
Ada dua faktor utama di dalam organisasi faktor eksternal. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Warren bennis, meramalkan bahwa 25 sampai 50 tahun mendatang kita akan. Tujuan organisasi beserta perangkatperangkat organisasi. Dalam kehidupan organisasi banyak fasilitas yang diperoleh seseorang dari organisasi untuk menunjukkan kedudukan statusnya dalam organisasi. Motivation theory is formulated as an impetus, either caused by factors.
Teori ini mengenai perilaku manajer dalam organisasi mengatakan bahwa seseorang dipengaruhi keinginannya untuk berhasil, berkuasa, dan kebutukan akan pergaulan. Unsur motivasi di dalam organisasi memang sangat diperlukan guna mendapatkan hasil pekerjaan yang memuaskan dan efisien. Reinforcement theory, teori ini tidak menggunakan konsep suatu motive atau proses motivasi. Dalam suatu penerapan perilaku organisasi, pembahasan tentang motivasi dalam organisasi memang sangat penting dalam kajian perilaku organisasi. Teori maslow dapat membantu memahami perilaku manusia dan memilih strategi motivasi yang tepat untuk individual yang akan dimotivasi. Pengertian perubahan organisasi perubahan selalu terjadi, disadari atau tidak. Pertama kenalpasti puncapunca sebenar mengapa kakitangan di dalam organisasi kita kurang atau hilang motivasinya. Motivasi berasal dari kata movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Faktor motivasional adalah halhal pendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dari dalam diri seseorang, sedangkan yang. Teori dua faktor herzberg, teori x y mc gregor, dan teori motivasi. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan. Motivasi seseorang tergantung pada kuat lemahnya motif orang itu dalam. Batasan mengenai motivasi sebagai the process by which behavior is energized and directed suatu proses, dimana tingkah laku tersebut di. Motivasi juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan yang secara otomatis akan mendorong perkembangan organisasi menjadi lebih baik.
Motivasi berhubungan dengan kekuatan doronganyang berada di dalam diri manusia. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal motivasi perlindungan teori yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Menurut mclalland, terdapat 3 macam motivasi dalam organisasi, yaitu. Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual. Pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan. Apabila teori evaluasi kognitif benarbenar valid di tempat kerja yang aktual, kita bisa memprediksi di sini bahwa mendasarkan penghargaanpenghargaan pada kinerja seharusnya mengurangi motivasi intrinsik individu. Kepuasan kerja berkaitan pula dengan teori motivasi salah satunya yang dikemukakan oleh herzberg dalam hicks dan guliet 1996 yaitu teori motivasi hygiene, teori motivasi pemeliharaan dan teori kedua faktor merupakan teori motivasi eksternal, karena manajer mengendalikan faktor yang menghasilkan kepuasaan atau ketidakpuasan pekerjaan. Pdf materi 5 perilaku organisasi penerapan motivasi find, read. Maslow teori hierarki kebutuhan, mcclelland teori motivasi prestasi, mc gregor teori x dan y, teori motivasi hezberg, dan teori erg aldefer. Dalam ilmu manajemen, motivasi bukanlah hal yang tabu untuk di bicarakan. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang dan menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Karena itu, dalam sebuah organisasi atau perusahaan perlukan adanya penciptaan budaya kerja yang bersifat universal, bisa diterima dan dijalankan oleh anggota organisasi atau karyawan. Dalam proses motivasi harus dilakukan komunikasi yang baik dengan bawahan. Motivasi ini merupakan subyek yang penting bagi manajer, karena manajer harus memiliki kerjasama yang baik yang dicerminkan dengan bekerja bersama orang lain di perusahaan ataupun dalam lingkup organisasi.
Selain teori dari herzberg terdapat teori lain mengenai motivasi kerja yaitu teori hierarki kebutuhan dan teori x dan y. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang teori motivasi dalam psikologi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi dari sudut pandang teori hirarki kebutuhan maslow, teori. Doc motivasi dalam organisasi citra anugrah lifany.
Hubungan terakhir dalam teori harapan adalah hubungan penghargaantujuan. Teori x sebagai pandangan tradisional dalam diri orang terdapat sikap tidak suka akan pekerjaan, meskipun mereka menganggap pekerjaan itu perlu tetapi mereka akan menghindari tanggung jawab teori y lebih optimistik orang ingin bekerja dan memperoleh kepuasan dari pekerjaan tersebut. Pdf manajemen sumber daya manusia teoriteori motivasi. Menurut teori ini, motivasi merupakan akibat suatu hasil dari yang ingin dicapai oleh seorang dan perkiraan yang bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya itu. Motivasi disini sebagai faktorpendorong dari sumber kepuasan kerja seperti prestasi, tanggung jawab, dan penghargaan kepada pegawai. Sejatinya, teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow, teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami, menjelaskan, dan mempengaruhi perilaku manusia. Download fulltext pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan penerapannya presentation pdf available august 2015 with 4,709 reads. Tugas atau latihan kerja mahasiswa ditugaskan untuk merefleksi teori organisasi dalam definisi yang diambil dari berbagai sumber rujukan baik dari. Pdf materi 5 perilaku organisasi penerapan motivasi.
Pengertian motivasi motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Keberhasilan menonjol sesuatu organisasi, pada umumnya ditentukan oleh beberapa orang anggota organisasi yang memiliki motivasi prestasi. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka. Parson mills and oliver standing ford, office organization and method. Motif dapat dikatakan sebagai daya penggerak dari dalam dan di dalam subjek untuk melakukan aktivitasaktivitas tertentu demi mencapai suatu tujuan. Diktat perilaku organisasi universitas negeri yogyakarta. Amri langkahlangkah untuk meningkatkan motivasi kakitangan sebagai seorang pegawai, langkahlangkah yang saya akan lakukan dalam usaha untuk meningkatkan motivasi kakitangan di dalam organisasi saya adalah.
Motivasi memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja karyawan lebih optimal, efektif dan efisien. Motivasi ialah keinginan untuk berusaha atau berupaya sekuat tenaga untuk mencapai tujuan organisasi yang dikondisikan atau ditentukan oleh kemampuan. Motivasi motivation dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Motivasi dapat ditingkatkan dengan misalnya, memperkenalkan. Teori motivasi dipengaruhi oleh budaya dimana seseorang bertempat tinggal dan berinteraksi. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya.
1223 450 1679 548 1222 609 291 357 1448 9 126 795 1472 350 738 257 1047 887 271 288 1177 637 830 963 131 1661 1573 368 1129 1204 727 276 1410 838 4 1232 99 825 586 948